Rozdział I - Postanowienia ogólne

ROZDZIAŁ I

Postanowienia ogólne

§1

1. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Pracodawców Zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych, zwany dalej „Układem", stosuje się do pracowników zatrudnionych u pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych, z zastrzeżeniem ust. 2-3.

2. Układu nie stosuje się do członków zarządów pracodawców, z wyjątkiem § 19, § 21, rozdz. IX, rozdz. XI - XII oraz załączników nr 8 i 10.

3. Do kierujących jednostkami organizacyjnymi pracodawcy nie stosuje się postanowień §6, §11-21,§23-25.

4. Wykaz pracodawców, zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych, określa załącznik nr 1 do Układu.

5. W zakresie ustalonym Układem, jego postanowienia mają zastosowanie do:

1. pracowników byłego przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Koleje Państwowe",

2. pracowników, z którymi stosunek pracy ustał u pracodawców, określonych w ust. 4, w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

3. pracowników, z którymi stosunek pracy ustał u pracodawców, określonych w ust. 4, i pobierających świadczenie przedemerytalne,

4. członków rodzin osób, o których mowa w pkt. a-c.

§2

Ilekroć w Układzie jest mowa o:

1. „pracodawcy" lub „pracodawcach" - należy przez to rozumieć pracodawcę lub pracodawców, o których mowa w § 1 w ust. 4,

2. „pracy na kolei" - należy przez to rozumieć:

1. okresy pracy u pracodawcy,

2. poprzednie okresy pracy u pozostałych pracodawców,

3. okresy pracy w jednostkach organizacyjnych byłego przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Koleje Państwowe",

4. inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze,

3. „najniższym wynagrodzeniu" - należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę określone w ustawie z dnia 10 października 2002 r.
   o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679),

4. „odrębnych przepisach" - należy przez to rozumieć ustawowe przepisy prawa pracy oraz akty wykonawcze wydane na ich podstawie, a także wydane przez pracodawców postanowienia aktów wewnętrznych.