Rozdział III - Obowiązki pracodawcy i pracownika

ROZDZIAŁ III

Obowiązki pracodawcy i pracownika

§9

1. Podstawowe obowiązki pracodawcy są określone w przepisach Kodeksu pracy.

2. Pracownik pełniący funkcję osoby kierującej pracownikami obowiązany jest w szczególności:

1. w ramach swych kompetencji wypełniać sumiennie wszelkie obowiązki pracodawcy wobec podległych mu pracowników, szanować ich godność
   i respektować ich uprawnienia oraz dawać podwładnym przykład wzorowego pełnienia obowiązków pracowniczych,

2. prawidłowo organizować pracę, przestrzegać ustalonych rozkładów czasu pracy,

3. udostępniać lub przekazywać pracownikowi, gdy przepisy odrębne tak stanowią - za pisemnym potwierdzeniem - obowiązujące przepisy na danym stanowisku pracy i zaznajamiać go z nimi,

4. pisemnie określić zakres obowiązków, w sytuacji gdy nie wynika to z obowiązujących przepisów,

5. utrzymywać porządek w kierowanej lub nadzorowanej przez siebie jednostce organizacyjnej, komórce lub zespole, a w przypadku jego naruszenia -
   zabezpieczać niezbędne dowody przewinienia,

6. wyróżniać i nagradzać pracowników w miarę ich zasług zawodowych.

3. Osoba kierująca pracownikami ponosi odpowiedzialność pracowniczą za celowość i słuszność wydawanych przez siebie poleceń i decyzji.

§10

1. Podstawowe obowiązki pracownika określone są w Kodeksie pracy oraz w umowie o pracę.

2. Pracownik obowiązany jest w szczególności:

1. zapoznać się i przestrzegać przepisów obowiązujących na danym stanowisku pracy,

2. zapobiegać wszystkiemu, co zagraża: bezpieczeństwu ruchu kolejowego, bezpieczeństwu ludzi, mienia pracodawcy lub powierzonego do przewozu,

3. zachowywać się uprzejmie w stosunku do osób korzystających z usług kolei, a w razie potrzeby służyć im radą i pomocą w zakresie wykonywanych czynności na danym stanowisku pracy,

4. zgłaszać się do pracy punktualnie oraz w stanie umożliwiającym należyte jej wykonywanie,

5. dbać o podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz uzupełniać je w terminie i w sposób ustalony odrębnymi przepisami,

6. niezwłocznie zawiadomić osobę bezpośrednio kierującą pracownikami o każdej przeszkodzie uniemożliwiającej mu stawienie się do pracy lub jej wykonywanie, a wymagane dowody usprawiedliwiające nieobecności w pracy przedłożyć w terminach ustalonych przepisami,

7. informować osobę kierującą pracownikami o aktualnym miejscu zameldowania
   i adresie do korespondencji,

8. poddawać się badaniom lekarskim w przypadkach określonych odrębnymi
   przepisami.