Rozdział IV - Zasady wynagradzania pracowników i inne świadczenia

ROZDZIAŁ IV

Zasady wynagradzania pracowników i inne świadczenia

§11

Zasady wynagradzania za pracę powinny być tak określone, aby wynagrodzenie za pracę ustalone na ich podstawie odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

§12

Zasady wynagradzania powinny sprzyjać:

1. podejmowaniu zatrudnienia przez kandydatów do pracy, których kwalifikacje odpowiadają stawianym wymaganiom na określonych stanowiskach,

2. efektywnej pracy,

3. rozwojowi zawodowemu pracownika.

§13

1. Pracownikowi przysługuje za wykonaną pracę miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z jego kategorii zaszeregowania i stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającej tej kategorii oraz inne składniki wynagrodzenia, określone w Układzie, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Kierownicy komórek organizacyjnych i ich zastępcy oraz pracownicy zatrudnieni na stanowiskach samodzielnych w centralach pracodawców mogą mieć przyznane wynagrodzenie wg zasad określonych w odrębnych przepisach. W tym przypadku nie stosuje się postanowień § 14 - 21, § 23 - 25. Wykaz stanowisk samodzielnych określają odrębne przepisy.

§14

1. Kategorię zaszeregowania pracownika ustala się zgodnie z tabelą stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowań pracowników.

1. Tabela stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowań pracowników powinna określać:

1. nazwy stanowisk,

2. wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy,

3. kategorie zaszeregowania.

§15

Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ustala się w tabeli stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, która powinna uwzględniać zasadę, że rozpiętość stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wyrażona stosunkiem stawki w najwyższej kategorii zaszeregowania do stawki w kategorii najniższej nie może być niższa niż 3 : 1.

§16

Pracownikowi przysługuje dodatek:

1. za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej - wg zasad określonych w załączniku nr 2 do Układu,

2. za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych - wg zasad określonych w załączniku nr 3 do Układu,

3. wyrównawczy - wg zasad określonych w załączniku nr 4 do Układu,

4. za jednoosobową obsługę trakcyjną- wg zasad określonych w załączniku nr 5 do Układu,

5. za staż pracy - wg zasad określonych w załączniku nr 6 do Układu.

§17

1. Pracownikowi przysługuje prawo do premii.

2. Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, wydziela środki na premie w wysokości nie mniejszej niż 15 % środków na wynagrodzenia zasadnicze pracowników.

§18

Pracownikowi przysługuje deputat węglowy, wg zasad określonych w załączniku nr 7 do Układu.

§19

Za długoletnią pracę na kolei pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, wg zasad określonych w załączniku nr 8 do Układu.

§20

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości określonej w załączniku nr 9 do Układu.

§21

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości określonej w załączniku nr 10 do Układu.

§22

1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby po jego rozwiązaniu, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach określonych w Kodeksie pracy, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna, o której mowa w ust. 1, zwiększona o 100 %.

3. W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracodawca ponosi udokumentowane koszty pogrzebu, jednak w wysokości nie większej niż kwota zasiłku pogrzebowego wynikająca z odrębnych przepisów. Prawo to przysługuje niezależnie od innych świadczeń należnych rodzinie zmarłego.

4. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie powiadomić rodzinę o śmierci pracownika w pracy oraz o uprawnieniach, wynikających z ust. 1-3.

§23

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę.

§24

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego lub najniższego wynagrodzenia oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, lub najniższe wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§25

1. Społeczni inspektorzy pracy, w razie konieczności wykonywania swoich czynności w godzinach pracy lub uczestnictwa w naradach i szkoleniach, zachowują prawo do wynagrodzenia.

2. W razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy pracownikowi przysługuje dodatkowe miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane, na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

§26

1. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami lekarskimi zleconymi przez pracodawcę.

2. W przypadku wykonywania badań poza miejscem zamieszkania lub stałym miejscem pracy określonym w umowie o pracę, pracownikowi przysługuje dieta i zwrot kosztów podróży na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

§27

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w związku z uczestnictwem w obowiązkowych szkoleniach i egzaminach oraz z udziałem w postępowaniu wyjaśniającym prowadzonym przez pracodawcę.

§28

1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie płatne jednorazowo z dołu 10 dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje to wynagrodzenie.

2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.